Anotace
Proč brát podobné otázky vážně? Už proto, že pokud se v práci necítí dobře byť jen jediny´ člověk, má to negativní dopad na vy´kon celého ty´mu.
*****
Kim Scott, autorka kultovního konceptu radikální otevřenosti, patří k nejzkušenějším lídrům Silicon...
Proč brát podobné otázky vážně? Už proto, že pokud se v práci necítí dobře byť jen jediny´ člověk, má to negativní dopad na vy´kon celého ty´mu.
*****
Kim Scott, autorka kultovního konceptu radikální otevřenosti, patří k nejzkušenějším lídrům Silicon Valley. Ve své nové knize odkry´vá témata, o ktery´ch se zaměstnanci i samotné firmy často bojí nahlas mluvit. Předsudky, obtěžování a šikana ale nezmizí tím, že o nich budeme mlčet.
*****
Tato kniha odhaluje drtivé dopady neférovy´ch podmínek na pracovišti a zároveň nabízí jasné rady a řešení pro všechny z nás:
* PRO POŠKOZENÉ – návody, co dělat a jak se bránit
* PRO PŘIHLÍŽEJÍCÍ – tipy, jak najít odvahu vykročit z řady a postavit se za druhé
* PRO TY, KTEŘÍ TÁPOU – jak rozpoznat, že třeba i nevědomky někoho sami poškozujeme, a jak to změnit
* PRO SKUTEČNÉ LÍDRY – konkrétní návrhy, jak předcházet nespravedlnosti a co dělat, když už k ní došlo
*****
Ať už pracujete ve velkém korporátu, nebo v malé kavárně Kim Scott vám pomůže vytvořit prostředí, ve kterém ze sebe budou všichni dávat to nejlepší a které bude fungovat jako magnet na skvělé kolegy.
Více
